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【北部九州】ホームセンター・グッデイ【本州上陸】

1 :名無しさん@お腹いっぱい。:03/04/01 22:49 ID:bA1GFNcz
グッデイってどうですか?
元は電器屋さんだったらしいけど…

733 :AJT:2011/10/17(月) 14:05:10.95 ID:???
グッデイ辞めてやるよこんな会社何がお客様の為こんなにも人いないのにセお客様の為って接客ばかりじゃないんだよセ

734 :123:2011/10/17(月) 19:55:58.29 ID:Q7SdZoPG
自分も辞めます
こんな会社いても将来ないもん

735 :ナシカタねぎやま:2011/10/17(月) 21:51:28.05 ID:???
新しい冬服が超絶的にダサい件について…


736 :とくめい:2011/10/18(火) 20:02:32.87 ID:98KLOvqR
社員の妻です。
店長によって違いすぎます。
統一して下さい。
早出の時は遅出の方より1時間30分早く来てお仕事してるんですよね?
なのに夫は遅出の方と変わらないくらいに帰ってきます。
定時で帰ろうとすると上司から嫌な顔されるので帰れないみたいです。
遅出の時はお仕事が終わらなくても次の日に回して帰れるみたいですが、
早出の時に時間までに終わらないときは帰れないみたいです。
なぜ?早出の人は遅出の方より早く来てお仕事してるんですよ?
息子が見ていた就職サイト見ましたけど
社員は、早番(8:45〜17:45)、遅番(10:15〜19:15)のシフト勤務です。
早番の時は、午後6時には退社しますので、日の長い季節は外が明るいうちに帰れます。
遅番の時も、午後7時半には退社しますので、家族みんなで夕食の食卓を囲めます。
って書いてるじゃないですか。
その通りにしてくれませんか?
プライベートは?ないんですか?

この際だから言いますけど、
休日の申請も聞き入れてもらえないみたいです。
土曜日か日曜日、月に2日でいいから休ませてもらえないんですか?
有給を使って旅行に行きたくてもいけないんですよ。
だいたい有給を夫が使った記憶がないです。
どういうことですか?

家族でつくるいい一日ですよね?

ここで書いて上の人に伝わりますか?
電話でこんなこと言う勇気がありません。
店長の会議にあげてほしいです。

よろしくお願い致します。

737 :ak:2011/10/18(火) 22:13:37.00 ID:???
ここで言っても無理ですよ。私は、パート社員ですが、うちの店はそう言う事はありませんホ早番は6時にはみんな帰ってます。私はもぅすぐ辞めますが…。

738 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/18(火) 23:11:03.07 ID:wjJKvY1H
会社の思うつぼだぞ辞めたらいかに正社員を減らすかが狙いなんだからその怒りを違う方に発揮して

739 :とくめい:2011/10/18(火) 23:42:54.96 ID:98KLOvqR
無理ですか。
社員の声や家族の声が上の人たちに届くことはないんですかね?
残念です。

740 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/19(水) 09:06:36.94 ID:CSNUxRFO
周りの先輩や信頼できる人に相談してみたら?けど正直うちの会社できついなら他行ったら。。

741 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/19(水) 12:58:13.09 ID:???
うちもかなりきつい・・・。正直みなさん行きたくない店ってあります?西、長尾、長府とかはよく聞きますけど・・・

742 :AJT:2011/10/19(水) 20:04:05.50 ID:???
社員の奥さんだったら直接事務所に電話したらどうですか前にもそんな事があったみたいです。社員の奥さんから勤務先じゃなく事務所に電話があって
シフト作るのが遅くて予定が入れられないとか…。

743 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/20(木) 12:50:47.78 ID:zug4CkDR
本部長のご苦労も知らずにお前等みたいなのが居るから売上下がるんじゃもっと会社に貢献せい^^チンタラしやがってバカタレ共が

744 :nonname:2011/10/20(木) 20:54:46.33 ID:XwAr5Ux6
有給休暇取得率48.1%=目標遠く、前年比微増―厚労省
厚生労働省が20日発表した就労条件総合調査によると、
昨年1年間の正社員の年次有給休暇取得率は48.1%で、
前年から1.0ポイントの上昇にとどまった。
政府は新成長戦略で、2020年までに取得率を70%へ引き上げる目標を掲げているにもかかわらず、
実態は程遠いことが改めて示された。
厚労省は「完全取得すべきで、早急な改善が必要」としている。
10年に企業が付与した有給休暇は労働者1人平均で17.9日で、
このうち実際に取得したのは8.6日だった。
付与日数のうち何日休んだかを示す取得率を産業別にみると、
最も高かったのは「電気・ガス・熱供給・水道業」の75.2%、
最低は「宿泊・飲食サービス業」の32.5%。
規模別では、従業員1000人以上の企業55.3%に対し、30〜99人は41.8%と格差が大きい。
調査は常勤の従業員30人以上の企業6145社を対象に実施し、4296社から有効回答を得た。
有効回答率は69.9%。 

ってニュースになってたよ
グッデイの取得率ってもっと低いですよね

745 :忠犬:2011/10/21(金) 04:31:22.21 ID:C8C8mfed
「理想」(目標・あるべき姿)「現実」(現状・実際の姿)
上の人は「理想」を掲げ、現場の人は「現実」に疲弊する。
上の人なりの「苦労」を否定はしないけれど、
現場の「苦労」も理解してますか?
グッデイの置かれている立場は「甘え」を許さない瀬戸際に近い物が
あるはずです。
社員一人一人が、将来を希望あるものにするためにやるべきことを
「理解・把握」して日々の「課題」を達成していくことが必要です。
その「課題」を達成するための「道筋」を指し示す「方向性」を
示している「つもり」の様々「企画・指示」が「現状」にマッチしている?
その「ギャップ」に皆が「混乱・困惑」しています。
現場では、結果の出ない「企画・指示」の売場を作るために日々追われている
「現状」に疲れています。
≫743さん
「本部長の苦労」を否定することはしませんが、「会社に貢献云々」は
現場の「現状」を見ていますか?
誰の為に貢献するのか?「会社の為」あるいは「自分の為」
会社=自分ならば良いのですが、実際はどうなのでしょう?
そこに「疑問」がある(感じる)人が多いのでしょう。
すべからく、皆がそれぞれの立場で「目標・課題」を持ち
それを達成することが「将来への希望」につながることであれば
おのずと今の「苦労」もいとわないのではないでしょうか?
上の方々は、その環境を整えることに力を(もう少し)注ぐべきです。
「不満」を唱える社員を否定するのではなく「不満」を「希望」に変える
「ビジョン」を与えてください。
今までも「今までの考え方」で皆努力してきたはずです。赤字の現状は、
その結果であるかもしれませんが、それを社員に丸投げするような扱いは
良いとは思えません。
「過去」を反省しつつ「未来」への『希望』を持てる「ビジョン」を示し
それに向かって邁進しましょう。
実際、過去の取り組み(連日の深夜までのレイアウト変更など)も辛い物でした。
それでも、今ほど「不満」が出ていなかったと思います。
それが、「何故なのか」を考えて見ることも必要なのではないでしょうか。
いずれにしても、グッデイの社員として今するべきことは、
他社に負けない売場をそれぞれの店舗で作ること。
そのための「努力」を日々していくことです。
皆、協力し合って頑張りましょう!

746 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/21(金) 09:22:39.59 ID:GzswJrYZ
^^;何言ってるの?不満言える立場なの?本部長様のご苦労も知らずにたわけが

747 :???:2011/10/21(金) 17:10:19.96 ID:???
↑名古屋岐阜あたりにいまたあの方ですか?社員だから立場あんじゃん

748 :頑張ろうグッデイ:2011/10/22(土) 01:39:37.99 ID:dKoOXr71
本部長様の御苦労をお知らせくださいよ太鼓持ちさん。

現実に不満があるわけでそれを置いては前には進めませんよね。
本部長様の「御苦労」も様々な立場の方々の統一性のない指示や取り組みに振り回されている
現場には伝わっていないのかも知れないね。
「不満言える立場」て何なのかな?
社員の声を無視して物事が良い方向に進むのかな。
否定や非難も意見の一つだけどね。
せっかくなんだから、ネガティブな声をポジティブに向ける意見が
みんな欲しいんだと思うけどどうかな?

749 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/22(土) 10:23:36.83 ID:/O/xgdnE
黙って本部長様の為に働けよ本部長様のご心労も知らずにゴミクズ共が反省せい

750 :AMW:2011/10/22(土) 22:05:35.02 ID:???
749さん、あなたは何様ですか?本部長、本部長って…そんなにえらいんですか?本部長は。現場知らなくてよく本部長が務まりますね。と言いたい。

751 :???:2011/10/23(日) 01:21:46.56 ID:DFeC4t3k
花器子の時間をみると事務所の方ですか?
それとも「本部長様」ご本人だったりして・・・
まさか?ですが。

752 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/23(日) 10:52:23.92 ID:t1+J/xZw
花器子()恥ずかしくないの?もっと汗かいて働けよ会社の為本部長様の為にそれがお前等が生まれてきた理由なんだから分かった?^^

753 :名無しさん:2011/10/25(火) 00:25:50.70 ID:k/FJDdJp
>>752
>2011/10/23(日) 10:52:23.92

日曜日のその時間って、営業時間中に書き込みか?
それともシティマラソンに出場していたご本人様(wか?

大川店の移転オープンセール中なのにマラソン出場とは(呆
仮にも次期社長だろ?それまで持ちそうもないけどなw

754 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/25(火) 12:54:14.65 ID:F7b3JtHs
>>753
まじか!?

755 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/28(金) 21:14:09.25 ID:???
不快な書き込み等を削除する方法があります。
名前欄に
fusianasan
と入れて書き込むと
削除画面に進めますよ。

756 :Num Lock:2011/10/29(土) 20:51:04.30 ID:zlLdb9FY
またMDから退職者が!
心を病んでなければいいけど…
本部で何が起こっているのか?

>755
今どきw

757 :AJT:2011/10/29(土) 21:23:40.15 ID:???
MD退職者って誰ですか

758 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/29(土) 23:53:29.15 ID:7MwQCpKj
Iさんでしょ?

さて・・・冬のボーナスはどうなるやら・・・

759 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/30(日) 18:10:16.00 ID:ayGYBSC3
>>755なんかお前頭悪そうだな(笑)

760 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/31(月) 01:12:48.26 ID:???
なんでドンキのスレがDIY板にあるのか不思議。
まだ遅くない。削除希望。


761 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/10/31(月) 23:03:15.06 ID:DFRkH6LV
しかし、上(社長)はもうちょっとどうにかならないかといいたい。社長は自分のミス(出店センスなし)赤字店舗の補てんを
社員の給料を減らすことで帳消しにして自分は責任とらず(社長自身は配当でウハウハ)。30代でも給料300万いかない。
昇給などないに等しい、有給など全く使えない・・・・等など働く気が失せる。新入社員には入るのやめたほうがいいよって
いってあげたい・・・


762 :nonname:2011/11/07(月) 22:49:29.64 ID:m+IRqHit
退職するときは1ヶ月前に言えば1ヶ月後に辞められますか?

763 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/11/08(火) 01:24:46.70 ID:???
>>759
コピペにレスすんな

764 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/11/08(火) 13:13:09.63 ID:0gAlbDsl
>>763釣れた()

765 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/11/13(日) 00:35:39.18 ID:mMC1UM4z
さて、あと一ヶ月でボーナスな訳だが・・・
毎回物凄く不安になる・・・

766 :.ajjd1adgj:2011/11/14(月) 12:30:54.89 ID:???
ボーナス出るといいですねホパート社員はボーナスも出ないm社員より仕事してると思うけど

767 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/11/17(木) 01:58:01.57 ID:AEZ5iRxR
何か疲れた。
書類ばっかで、売り場で働いて接客するのが重要な仕事だと思うけど。
書類で半日つぶしたりアホみたい。


768 :AJT:2011/11/18(金) 22:26:01.62 ID:???
書類かなりの量ですねホ数字ばかりの書類。ゴンドラ別の売上とかあんまり意味ないと思うけど…
それこそ経費の無駄と思います。

769 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/11/19(土) 22:14:01.14 ID:RfIH6i7K
なんかもういや…
この会社はどうなるのやら…

770 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/11/21(月) 14:42:12.00 ID:???
正月休み2日ktkr

771 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/11/24(木) 00:11:58.93 ID:???
今月で辞めます
リーダーの人が働かないのでしわ寄せがきつかったです

772 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/11/25(金) 00:30:15.62 ID:IXE/XULc
辞めた後はどうされるんですか?

773 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/11/26(土) 23:37:23.78 ID:BiDr4UTg
最近よく人が辞めるねぇ。
毎月誰かやめてる・・・


774 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/11/29(火) 02:50:38.23 ID:???
HPのhttp://www.gooday.co.jp/recruit/data.phpより…

休日休暇

年間休日111日(月8?日)、年次有給休暇、特別休暇
※正月三箇日は店休日

最後の行、ウソです(怒

>771さんは先日の辞令に出てた人かな?

775 :名無しさん@お腹いっぱい:2011/11/30(水) 00:48:41.42 ID:z6boWduD
あー売り場の人間かわるとか
まぢうぜえあーうぜ


776 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/12/01(木) 00:32:02.72 ID:U0NpNNtY
給与ダウン、
ボーナスカット、
有給消化率ほぼ0%、
長期休暇なし、
年始2日間のみの休みに圧縮
住宅手当・扶養手当なし、

30代で手取り年収230万円、
完全なワーキングプア会社。
ちなみにこの年収は社員です。

さて、このように未来のまったく見えない会社環境の中で
どのようにモチベーションを上げればいいでしょう?

現場の士気が低いのは誰の責任か?
未来の見えない会社に誰がした?

777 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/12/01(木) 01:56:57.52 ID:la+Pfmll
たしかに、士気低いよね。
予算達成したって、給料上がるわけでもなし。
給料低いから、9日休みあつても金がないから家で引きこもり。
夢がないよね。無駄な仕事増えたけど。
士気が低い部隊は、戦争には勝てません。
理想と理屈ばかりじゃなくて、みんなの士気が上がる戦略を練れないのかな。
大将の器にかかってます。

778 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/12/01(木) 14:18:56.00 ID:???
その大将が・・・・・

779 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/12/01(木) 14:26:09.70 ID:???
そもそも出店形態がもうだめだろ。利益出る店作れよ、利益出すためではなく、
赤字増やすためにやってるようなものだからな。それも誰かさんの一存で・・・・
コメリ、ハンズマンも出店攻勢かけているみたいだし、もう手遅れ感が強いが・・・

780 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/12/01(木) 14:38:14.94 ID:???
昇給が38ぐらいで止まるから、(昇給といってもよくて5000円いか
ないぐらいだが)ここの年収って年取っても350万といかないだろうな。それ
どころか業績悪いからって昇給すらしなかったからなw若い人はやめたほう
がいいよ・・・・絶対。結婚できないし、しても生活できないよ

781 :名無しさん@お腹いっぱい。:2011/12/01(木) 14:44:03.92 ID:???
店長の年収でも350万いかないのでは?いくの?

782 :名無し@お腹いっぱい。:2011/12/03(土) 17:50:23.96 ID:2ASyH14X
正月の休み2日に減っても有給とか取れないは変わらない。
給料も低い。ボーナスも低い。
社員の家族のことなんて何も考えてない。
こんな会社もういたくない。
どこかに転勤になる前に売り場を変えられる前に近々辞表を提出します。

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