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【雇用】新卒やハケンだけを犠牲にすればいいのか? 今こそ正社員の「解雇解禁」を [10/08/23]

1 :依頼@@@@ハリケーン@@@φ ★:2010/08/24(火) 12:14:19 ID:???
 企業収益が改善するなか、失業率が上昇を続けており、雇用環境は悪化の一途を辿ってい
ます。

 秋の通常国会では、再び労働者派遣法の改正案についての審議が予定されていますが、
「派遣原則禁止」のアナウンス効果で、正規雇用に切り替える企業もある一方、すでに多く
の「雇い止め」が行なわれています。失職者は40万人にものぼる可能性があります。

 今年春の卒業者のうち、就職も進学もしていない進路未定者は、10万6000人に達します。
10万人突破は、5年ぶりのことです。

 正社員はサービス残業を強いられ、中小企業では不当解雇が横行しています。同じ仕事を
しても、正社員と非正規社員では、給料はもちろん、雇用保障に大きな格差があります。

 こうしたさまざまな矛盾や不平等は、どこから生まれるのでしょうか。その解決策を考え
たとき、私たちは、解雇規制の緩和、つまり「解雇解禁」を提案します。

 経営上の理由による整理解雇は過去の判例上、認められにくく、企業は新卒採用や非正規
社員の正社員化などにおいて、過度なリスク警戒を強いられます。

 高度成長期には、企業が社会福祉を担ってきました。国=自民党政権は、補助金や保護規制
によって、間接給付の担い手である企業を生かし続けました。

 しかし、現在、企業はグローバル競争にさらされ、構造的な劣位にあります。そして民主党
政権は、子ども手当など、直接給付型の社会福祉を志向しています。

 ならば、補助金で「ゾンビ企業」を生かし続けることをせず、規制緩和によって、再編・
淘汰を促し、事業構造改革のための整理解雇を容認することで、社会全体の生産性の向上を
図らなければ、政策モデルの整合性はとれません。

 何よりもまず始めるべきことは、正社員と非正規社員の雇用保障を平等にすることです。
そして、企業内職業訓練をバウチャー制で行う仕組みの構築です。そして金銭保障など、解雇
の際の手続きのルール化です。

 一度大企業の正社員のレールに乗った既得権者にも、事実上の解雇自由を維持したい中小
企業の経営者にとっても、「解雇解禁」は受け入れ難いでしょう。

 しかし、このままで最もワリを食うのは、われわれの息子、娘の世代なのです。

(「週刊ダイヤモンド」副編集長 遠藤典子)

ソース:ダイヤモンドオンライン
http://diamond.jp/articles/-/9140

2 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:16:22 ID:v9xF8rK/
俺はラインリーダーだったけど飲み会で
女社長にチンコちょんまげしただけで
即日懲戒免職だったぞ・・・・・・・・



3 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:16:31 ID:4GCyIaU9
2なら民主党大崩壊

4 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:16:52 ID:opiYWyAN

弱肉強食の世の中に何を世迷いごとを。
笑止千万ぢやて






5 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:17:17 ID:EtQtS6j7
まあこれで正社員が解雇されるようになっても自己責任だな

6 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:18:38 ID:5JjgxiBX
確かに入社試験だけ一点突破した無能多すぎな気はするな
そこだけ通ればあとはどうでもいいってのが多すぎだよこの国

7 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:21:26 ID:fdQSqEDh
大企業みてると使えない正社員がおおすぎ。

8 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:22:35 ID:iEbfboW0
高給取りの経営者クビにしろよ

9 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:24:24 ID:Y7XDE5Ky
ダイヤモンドの記事だから、「企業」の話なのかも知れんが、
「ゾンビ」を生かす余力も無いって、本来は公的分野の方がよほどひどいよねw

いらない、役割を終えた組織がごろごろ、今だ増えていたりして・・

そのあたり無視しては語れないよ


10 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:27:11 ID:HaiAsfKU
民間企業にいうのはお門違いだと思うけどな

11 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:27:48 ID:LJMtWlkk
その前に公務員のほうだろう

12 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:28:44 ID:1sRi3Gk0
アホだろ。解雇したら企業は寿命延びるだろうけどプーが増えるだけだぞ

>正社員はサービス残業を強いられ、中小企業では不当解雇が横行しています。同じ仕事を
>しても、正社員と非正規社員では、給料はもちろん、雇用保障に大きな格差があります。

ここ掘り下げろよ・・。サービス残業分の仕事を分担するべきだろ

13 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:30:14 ID:njigJ99H
正論来たー!

14 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:30:32 ID:66cws/Kc
仮に正社員カットできたからって、非正規どもの時給が上がるわけじゃないしな〜

15 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:31:09 ID:S6uVn15P
まぁ、欧米のように失業率10%目指すならそれもいいかもなw

16 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:31:11 ID:NiKxBHPL
下から切るんじゃなくて
上から切っていけば
緊張感も生まれるし
高給取りもいなくなるし
不公平感も少しは緩和されて
会社も生き返るのであれば
良いことでは?

もちろん「民間」に限ったことじゃない

17 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:31:45 ID:0pAFmfAG
公務員の首切りも解禁にすればよい
まあ使い物にならないから就職もないだろうけどな

18 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:35:23 ID:lzDaG08M
こういうこと言う奴多いけどさ
首切られたオヤジの大群 つまり
40代50代の年齢層そっくりの数千万人がどうなるか
はっきり答えを示した上で、そう主張してる奴は
俺は今んとこ聞いたことがない

じぶんで起業する根性ある奴
なんとか別の会社にはいずりこめた奴以外
そいつら以外、けっきょく生活保護に頼るのが落ちだろう
今でもパンク寸前なのにそんなこと現実的に可能なのか?

19 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:36:34 ID:S6uVn15P
>>18
楽に死ねる薬を配布する予定なんじゃね?

20 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:38:14 ID:cQKq7mrn
>>7
大企業よりその子会社の方が仕事できてよく働く人が多い。
新卒主義がいかに意味のないものかわかる。

21 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:39:02 ID:cQKq7mrn
>>18
選り好みしなければ仕事はいくらでもある。

22 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:39:49 ID:cs/cGUBa
とういうか正社員と非正社員の待遇を一緒にすりゃいい。

23 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:40:11 ID:WiQOAEg3
業績によって社員数を簡単に調節できないようじゃ、
怖くって会社も起こせない。
→日本経済停滞

24 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:41:17 ID:Y7XDE5Ky
>>18

まあ、首切らないならせめて賃下げ応じろよ、ってあたりかな。
そもそも非正規の冷遇の前に、同じ組織内の年代別の差別とかも大きいし。
この期に及んでベースアップ維持とかは薄ら寒い主張・・・
だったらいつ下がるんだい? と思うがw




ただね、老害の中で、そいつのせいで組織がめちゃくちゃにされたり、
若い子いびりぬいて病気にしたりとか、そういうき○害は確かにいるんでw
その辺ははやくなんとかすべきだな

25 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:44:45 ID:lzDaG08M
>21
ねえよアホ
皿洗い・荷物運び・清掃係でも50過ぎの奴なんか雇わねえよ

ホワイトカラーのオヤジがそういう職種に何百万人も転職してく
そういう理屈を前提に国家政策を立案するって現実的な話なのか

26 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:48:47 ID:8s3c8Y8a
実現には色々な問題があるだろうけど
このぐらい大胆なことをやらないと
みんな苦しくなる一方だろうね。

27 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:48:52 ID:tZM8alEE
>>20
同意
そしてその子会社も社員よりバイトや派遣のほうが優秀だったりする
正規と非正規の差は、実力の差というより大卒時の景気の差や
生まれた時代の運、不運の差でしかない

28 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:49:59 ID:cQKq7mrn
>>25
50過ぎたらブルーカラーでもいいじゃん。
その人達ホワイトカラーの負け組なんだから。

29 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:51:28 ID:eu+Xej23
業務命令を細かく出して,従わなければ記録につけておく。
それがある程度たまれば,成績不良・業務命令違反で解雇すればよかろう。

30 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:51:55 ID:Rf9cpeHk
アルバイトとか派遣のほうが、接客態度がよかったりする

31 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:53:34 ID:l7DzBJ3+
企業は若い人を欲しがってるんだし、新卒で就職できないのは就職する前に「解雇」された無能な人なんじゃねえの
転職先なんぞロクに見つけられない中高年を解雇して無職にするより、若い人間の方がその気になりゃ弁護士でも医者でも
公務員でもいくらでも能力開発できる可塑性があるんだから、中高年が無職になるより若者が無職の方がマシじゃん。

32 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:53:42 ID:FwIP4r0D
>>18
本音は人を安く使いたいだけだからな。

社員の解雇を容易にして労働を自由化すると言うことは
労働者にとって生活の安定が脅かされるってこと。
であればそのかわりに能力主義の徹底や同一労働同一賃金にすべきだが
相変わらず年功序列で雇用形態によって賃金に差をつけている。

年間に数千万の売り上げを上げても年収は4〜5百万だぜ。
やってられるかよ。

海外の都合の良いところだけをつまみ食いして労働者を奴隷扱い。
これを持ち上げている太鼓持の自称・評論家に踊らされるバカ国民www

33 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:53:58 ID:3Mj9XPsw
>>28 ブルーカラーって経験と体力がいるだろ。アホか

34 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:54:04 ID:5a+8UTLp
解雇までしなくても、正社員の給料が会社の業績と
連動するようにすればいいだろ。簡単に下げられる仕組みにする。
一部の人間を地獄に送るより、苦労はみんなでちょっとずつ
分け合ったほうがいい。

そしたら、公務員の給料も連動して下がりやすくなるし。

35 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:54:31 ID:TdR7IR5I
切って何をしたいんだか

36 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:54:56 ID:IHXPc4ju
>>25
同じ給料なら20代よりも50代を雇うよ
即戦力だからね

クビにされるとしたらその企業に利益をもたらしていないんだし、
給料が大幅に下がるとしたらそれは能力に見合わない給料を受け取っていたということ
正当化する理由にはならんな
20代が自殺するよりも50代が自殺する社会のほうがまともだ
格差というのは歳を取るだけ開いていくのが正常なんだから

37 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:55:16 ID:D7i5sYHL
実際、窓際一人で若いの2人分の給料とってる
例もあるからなぁ。
解雇までいかずとも減給だけでも緩くなれば
いいのだろうけど、そっちの方がむしろ難しいか。

38 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:55:51 ID:lzDaG08M
>>28
そら「在日は皆殺しにしろ」「中国と開戦しろ」なんてのと同じで
おまいは言いたい放題すればいいよ
どうせ一介のちゃねらーに過ぎないからさ

だが政治家や官僚など、現実に国政に責任のある連中が実際にお前の言うとおりできるのかyo
現実論として不可能だろが

39 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:58:04 ID:VgOE7zUW
>>1
バブル君世代・・びくびく、どきどき?

無能は去れ


40 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 12:59:04 ID:8s3c8Y8a
ワークシェアリングをどう思う?

41 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:00:50 ID:svXN+S8O
>>36
まあ、その自分本位の考え方が最終的にはデフレを加速させ、企業を潰す
無駄と呼ばれる、中間業者や人件費が次の購買力に変わるといった流れを再構築すべきなんだよ
経済がシンプルになりすぎたら、負け組み多発で経済は回らなくなる
能力の無い人間が適度な水準で生きていけるようにしないと、勝ち組も生きにくい
4半期決算と、法人税の大都市集中化が大きい原因なんだとは思うけど


42 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:03:26 ID:08OpzpwJ
小泉改革以降、昔の良い形に戻すのではなく
悪い方に合わせる風潮があるわな

正社員の解雇規制緩和って体の良い正社員総契約社員化じゃないか
しかもこの手の雇用関係の規制緩和って従業員の為に機能するのではなく
経営者が好き勝手するためにしか機能しない

43 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:04:31 ID:JADx12+Y
新卒やハケンだけ犠牲にすればいいじゃん
年取ってから収入落ちたり就職活動とか嫌だよ
若いうちは我慢しなよ

44 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:09:22 ID:1a5HdmzN
>>32
> 年間に数千万の売り上げを上げても年収は4〜5百万だぜ。
> やってられるかよ。
バカかお前は?粗利いくら出てるんだよ。
それに、会社の看板外しても仕事が貰えるなら起業しろよって話だろうに。
社員も社員でアホだから日本は駄目なんだよ。

45 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:11:47 ID:nNUmicdY
解雇解禁していいけど、国内失業者が増えて中華が入ってくるだけだぞ。

46 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:13:00 ID:RZ+QzFxn
>>6
そもそも受験制度とか資格制度もそんなもんだろ

47 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:13:57 ID:OqfOIA2W

昔上手くいっていたように見えたのは、若い人が多かったからだろう。

48 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:14:32 ID:SccLw0WN
なんで正社員「だけ」なんだよ????
労働法規守ってない経営者をどんどん逮捕しろや


49 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:14:52 ID:oxNcUK3B
>>36
会社から見れば50台なんて会う気さえしないわ
即戦力って何の戦力だよ

50 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:16:29 ID:lzDaG08M
規制緩和、新自由主義の連中の連中の議論て
「会社の発展」と「社会の発展」がなんとなく一緒くたなんだよな
大会社が儲かれば日本は豊かになる
実際にはそうならないのみんな見ちまったからな

「効率的なビジネスができる国」
「他国に経済効率で勝てる国」だけが目的なら
究極の生産性を追及して、奴隷制の導入と労働価値の低い奴隷のガス殺を公認した
戦時下のナチスみたいな国が究極の形態だろ
なるべくそういう国に近づけるのが新自由主義の理想なんだろうな


51 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:18:53 ID:IHXPc4ju
>>41
理屈が立たないから論点ずらしか
会社の利益に貢献している50代はクビにされたりしないんだよ
会社がなんだと思ってるんだ?

それに、今現在は勝ち組負け組じゃなくて世代間対立の話のほうが重要だ
若者が職に就けないと少子化が進む
まぁ、今更雇用規制緩和しても無職30代は救われないが

52 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:18:57 ID:AzBIihZm
>>15
とっくに超えてるだろ。
ハロワに登録してない奴はカウントされてないんんだから。

53 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:19:45 ID:OqfOIA2W
>>51
その割には株価全然上がってない訳だが。

54 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:20:30 ID:08OpzpwJ
国力向上と庶民の暮らしの向上はイコールじゃないし
不景気で無ければ、今までのやり方でも問題はなかったが
こう長いこと不景気の状態だと、今までと同じやり方では駄目なんだろうよ

55 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:21:54 ID:IHXPc4ju
>>49
全世界的に若者のほうが失業率が高いのは若者にはスキルが無いからと言われる
これといったスキルも人脈も無く、営業成績でも20代に負けるような50代なら誰も雇わないだろうな

56 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:22:48 ID:fjM5/gmY
>>1
とっくに正社員のリストラなんてやってるじゃんw
ああ、退職金も惜しいんですねw
でも、それで浮いたカネヲハケンに回すんですか?
回さないですよねw

57 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:22:52 ID:IHXPc4ju
>>53
なぜそこで株価が出てくるんだ?

58 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:24:29 ID:OqfOIA2W
>>57
利益に貢献しているなら株価上がるはずだろう?

59 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:25:38 ID:lzDaG08M
日経珍聞がこんな記事載せるなら驚かないけど
ダイヤモンドってこういうスタンスだっけか?
なんとも嘆かわしい

60 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:26:56 ID:jZrIGJlW
正社員を切りやすくなったところで労働者の奴隷化がますます進んで
待遇が今より悪くなるだけだろう。
それよりワークシェアリング導入してくれよ。仕事がないと言っているやつがいる一方で
お盆も朝から晩まで休みなく働いているやつもいるんだぜ?

61 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:30:34 ID:IHXPc4ju
>>58
その事業に利益と将来性が無ければどんなに有能な人間が頑張ろうと株価は上がらないし、
今現在は役に立たない人間も抱え込んでいるという話だろうが

62 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:32:37 ID:tOopQDka
もう何年も前からこの手の規制緩和は議論されてるんだから、窓際中高年もいい加減自分の立場も分かっているだろうし、職に結び付く資格や商売の準備する時間も十分あったと思うんだよね。

だから緩和しても平気なんじゃないかな?

63 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:34:35 ID:tPju92nh
倒産したから、正社員も糞もなかったわ
もう正社員ブランドで釣る契約や紹介予定派遣のためにだけ
存在している正社員という幻影

正社員でも普通に難癖付けられて解雇させられてるよ

64 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:35:24 ID:OaeWMtnL
派遣だろうが正社員だろうが解雇するときは解雇する
それが出来ないようなヤツに経営は出来ない

65 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:35:49 ID:08OpzpwJ
正社員解雇規制緩和をした場合、家や車や起業など高額な事柄に対する
金の貸し借りに関して、保証人を立てないと駄目ってのも
当然どうにかなるんだよな

実際、正社員の解雇規制緩和なんざやったら
正社員の安定を潰す事になんだからな

それと正社員の解雇規制緩和なんかやったら
好き嫌いだけで、首にするバカが大量に出てくるんだろうよ

66 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:36:09 ID:OkEQtinR
「解雇規制の緩和」
毎週のようにスレが立って話題になるね。
みんなの党の公約でもあるし、この流れは止まらないだろう。

もし実現したら、それこそ日本経済復活の狼煙だ。


67 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:36:18 ID:vn/r6Dji
それで晴れて派遣から正社員になれたと思って喜んでたら
会社都合で解雇されるというわけだ。
何が楽しいんだか。

68 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:37:50 ID:bBJf2k1D
【経済】“賃金の下落、非正規雇用増加がデフレの原因” 富士通総研が指摘…労働者が購買力を失い、物価押し下げる★2
http://kamome.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1282349153/

69 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:37:53 ID:jZrIGJlW
喜ぶのは経営者だけだろうな

70 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:38:17 ID:IHXPc4ju
赤字で、派遣を使ってなくて、新卒採用してなくて、1事業しかしてないような会社なら解雇なんて簡単
派遣と新卒採用を絞らなくても整理解雇できるようにすればいい

71 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:39:29 ID:OkEQtinR
>>65
緩和であって撤廃ではないよ。
好き嫌いで解雇するような企業には、人材が集まらなくなるだけ。


72 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:39:55 ID:NMOHG9Np
>>69
従業員の首を切って内部留保に換金出来るからな。

73 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:41:34 ID:OkEQtinR
>>69
非正規社員こそ喜ぶよ。
正社員と非正規社員の待遇格差が縮まる。


74 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:42:08 ID:eqTvXy+Y
>>65
そういうところは人を雇いたいと思ったときに誰もきてくれないだろうけどな
俺はまぁ正社員の解雇もしょうがないと思うけどね
結果を出せなかった人を解雇するのは、企業的には悪いことではない

75 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:42:26 ID:jhV3sElT
派遣禁止したら失業者増えるなんて当たり前だろ
なにが問題なんだ

76 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:42:54 ID:mphKR/lA
正社員がかんたんに解雇できるようになったら、

新卒や派遣や期間工なら、会社はもっと楽に首を切れるようになるだろ、

正社員が最後の砦だっちゅうに、判ってないな。

77 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:42:57 ID:1K6FZn+4
でもこれって何で成立しないんだろうな、やっぱ現在正社員の40〜60の既得権者がNOを出すと
選挙でフリだからだろうな

ってことは、あと5年くらいで成立の可能性もあるのかな

78 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:43:09 ID:lzDaG08M
「人を安く使えるようにする」
「いるときだけ使い、不要の奴はとっとと首切れる」

これを実行したらどうなるか
たしかに経団連企業は目先業績が上がったさ
だが

雇用不安 → 消費減退 → 国内消費崩壊 →地場中小企業・個人商店の壊滅

「これが起こっている」と労働白書はじめあちこちでさんざ指摘されながら
なお目の前で起きていることに目をつぶる神経がわからん

79 : :2010/08/24(火) 13:43:27 ID:5oOs5/bq
経営陣の給料を新卒社員なみにすればいいのではあるまいか


80 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:44:18 ID:lf1Memnm
>>69>>73
株主も喜ぶねえ。
コストダウンに繋がり、増配余地が生まれるから。
無職の人にもいい感じ。

というわけで解雇解禁されて困るのは正社員だけってことよ。

81 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:44:19 ID:oTplvz+i
既得権化した高給取りの中高年を切りやすくするんだから
若い世代にとっては悪い話ではないと思うが。

82 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:45:45 ID:JN+Kw71i
正社員を簡単に切れるなら、派遣はいらねえじゃん・・・
何言ってるんだ?

83 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:45:47 ID:OkEQtinR
解雇規制の緩和
地方公務員の人件費大幅削減
同一労働同一賃金

これが実現したら、経済が活性化し失われた20年がようやく終わる。


84 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:46:19 ID:OqfOIA2W

日本人正社員を切って外国人雇ったりして。

85 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:47:45 ID:jZrIGJlW
全員非正規になるだけのこと

86 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:47:51 ID:kJM+qkIr
解雇解禁よりも労働環境を整備したほうがよっぽど効果的。
解雇解禁だけなら企業に都合よく使われるだけで終わるよ。

87 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:47:57 ID:TdR7IR5I
同じ扱いをしろと言うのならば、悪い方で同じでなく、良い方を提案することはできないのか。
変な国と同じにしろなんて言うなって。


88 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:48:03 ID:OkEQtinR
>>78
無能な正社員にとっては「雇用不安」だろうが、
多くの非正規社員にとっては「雇用機会の増大」になるんだよな。


89 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:49:15 ID:NjcfygxI
民間だけを犠牲にすればいいのか?今こそ公務員の「解雇解禁」を

90 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:50:48 ID:eqTvXy+Y
>>80
どうだろうね
少なくとも日本は株主への扱いはあんまり良くないからなw

91 : [―{}@{}@{}-] 名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:51:57 ID:Uw++8EnN
高度成長時代のようにある職の需要が常に増加するという事は期待できない。
そこで要らない労働力はリストラして、その人たちに職業訓練をさせ、
需要のある所に労働力は移すのが21世紀の考え方だよ。日本のように
新卒だけを訓練するというのはもはや時代遅れ。

92 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:52:01 ID:1klhGX42
無能な中高年はバンバン解雇できるようにした方がいい
企業にとっても足枷になるだけの御荷物だからな
法人税減税より効果的だと思うよ


93 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:52:11 ID:tOopQDka
>>82
その通り。要らなくなだよ。みんな正社員でやる気のある奴が上に上がる。

社員と派遣間で同一労働同一賃金が成されないのは社会の問題だか、好き嫌いで解雇されるだの、転職できない中高年が多いだのは個別の問題。

94 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:52:41 ID:OkEQtinR
整理解雇が容易になれば従業員を「増やす」と回答した企業は、
「減らす」と回答した企業の3倍近くに上った。(慶應義塾大学産業研究所による調査)

つまり、雇用規制の緩和によって就職口が増え、再就職しやすくなる。


95 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:53:04 ID:cIlOF3ZG
>>86
んだな
ていうか、解雇解禁っていうが、本当に解雇出来ないなら、バブル崩壊の時の
リストラ(と称する首切り)ラッシュは一体何だったのかと
法律上は、解雇出来ないことは無い。もちろんそれなりにハードルはあるが、
ハードルが無いようでは困る。どっちかというとl、判例という司法の問題

単に、新卒偏重主義で何となく雇っちゃったから、解雇相当の理由を
用意出来ないだけなんじゃないかと

96 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:54:22 ID:lzDaG08M
>>88
竹中小泉改革いらい企業は正社員減らして日雇い仕事に置き換えた
その結果いまどうなってんだ

とにかくモノ売れない
売れるにしても安物の必需品だけ
繁盛してるのは安売り屋だけだ
正社員の解雇を簡単にしたら消費減退、特に住宅や自動車の販売不振はさらに酷くなるね
長期のローン組めなくなるからな

97 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:55:05 ID:eqTvXy+Y
>>94
切りたいと思ったときすぐ切れるのなら、雇用するのに慎重にならなくてすむからな

98 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:55:54 ID:lyfz3hgh
今の日本の駄目っぷりって制度や構造の問題というよりも
日本人の国際競争力の無さの露呈ではないんだろうか

99 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:56:53 ID:eqTvXy+Y
>>96
中途半端に正社員制度が残ってるからじゃね?
第一、不景気は小泉以前からあったでしょ

100 :名刺は切らしておりまして:2010/08/24(火) 13:57:38 ID:LGxxjqg/
89年に連合が大反対したので無理です。

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